Derechos laborales mínimos.

Tienes muchos derechos laborales. Están amparados por la ley, dondequiera que trabajes y sea cual sea el trabajo que desempeñes. 
El sindicato GMB hace valer estos derechos en el centro de trabajo.
Si trabajas en un sector especializado, como ingeniería, construcción, o en cualquier sector cuyos contratos estén sometidos a negociación
colectiva a nivel nacional, tienes derecho a cobrar por el
salario, por las vacaciones, por las horas extraordinarias y por las primas y bonificaciones previstas en dicho contrato.
La cantidad que el trabajador tiene derecho a cobrar es como mínimo de £ 4,85 por hora de trabajo.
Esta cantidad es la establecida por el Gobierno como Salario Mínimo Interprofesional. acstualmente es de 5,05 desde el 1 de Octubre de 2005 y registrará una nueva subida, hasta £ 5,35 en Octubre de 2006.
Tienes derecho a disponer, como mínimo, de 20 días (cuatro semanas) de vacaciones remuneradas al año.
Tienes derecho a un descanso de 20 minutos tras seis horas de trabajo y a 11 horas de descanso entre turnos.
La empresa no podrá forzar al trabajador a trabajar más de 48 horas a la semana si éste no quiere.
Debe tener un contrato de trabajo que refleje por escrito el puesto de trabajo a desempeñar, el horario laboral, el salario y las vacaciones.
Tienes derecho a trabajar en un centro de trabajo seguro y saludable.
Tienes derecho a que tu trabajo sea remunerado correcta y puntualmente.
El trabajador podrá afiliarse al sindicato de su elección, para que le represente y negocie en su nombre.
Tienes derecho a estar representado por tu sindicato en el centro de trabajo, de forma que éste actúe en las negociaciones en tu nombre y representación.
Tienes derecho a estar representado por tu sindicato en cualquier procedimiento disciplinario – incluso si la empresa a la que perteneces no reconoce a ese sindicato.
Tienes derecho a no ser penalizado por afiliarte a un sindicato.
Es totalmente ilegal que la empresa despida a un trabajador por pertenecer a un sindicato o por contactar con un sindicato.
Tienes derecho a que la empresa a la que perteneces reconozca un sindicato de negociación colectiva:
– si está de acuerdo la mayoría de la plantilla de trabajadores.
El trabajador tiene derecho a no ser despedido injustamente. 
La empresa podría quedar obligada a pagar al trabajador hasta £ 50.000 en caso de despido improcedente.
Tienes más posibilidades de conseguir estos derechos si perteneces al sindicato GMB.
Somos un sindicato, a nivel nacional, en Inglaterra. Nuestros afiliados trabajan en muchos sectores industriales, como el sector de la ingeniería, la construcción y reparación naval, la construcción, la salud, y las
administraciones locales.






Usted debe recibir 4 semanas de vacaciones pagadas cada año.