ONG en Inglaterra
domingo, 16 de junio de 2013
Curriculum Vitae. Catherine Puertas Hernández
CURRICULUM
VITAE
Datos
Personales
Nombre
y Apellidos : Catherine Puertas Hernández
DNI
:
Lugar
y fecha de nacimiento :Almuñécar (Granada) 29-10-1996
Domicilio
: C/Bahía Nº10 portal 3, 3ºD
Teléfono
: 647115232
E-mail
: k.athe96@hotmail.es
Formación
Académica
-Licenciada
en Marketing.
-Licenciada
en profesora de Filosofía.
-Licenciada
en profesora de Ingles .
-Licenciada
en Comercial ,
Experiencias.
5
años de profesora en el IES PUERTA DEL MAR de profesora Filosofía
.(1996-2000)
2
años trabajados en un banco(2001-2003)
1
año trabajando en Marketing(210-2012)
Idiomas
Ingles
nivel alto hablado y escrito.
Frances
nivel alto hablado y escrito.
informática
plataforma
:Mac y Pc . DW y diseño páginas wed.
Sofware
:Word
Conclusión.
Catherine Puertas Hernández
Me iría a Inglaterra a hacer mi vida por que me parece un sitio muy interesante y una buena aventura para incluir en tu vida. Creo que en Inglaterra están mejor las cosas que en España y eso sería un punto positivo y también uno de los puntos positivos es el aprender un idioma nuevo y conocer diferentes culturas. Por otra parte no me iría a vivir para ya por que me gusta España y aquí tengo toda mi vida realizada pero hay que aceptar que sería una experiencia muy bonita y me la recomiendo para mí a para todo el mundo que este interesado en irse a vivir fuera de su país.
Alba García Rodríguez
Me iría a trabajar para vivir la experiencia de allí . Por que alli esta mejor la economía que aqui.
Me iría a Inglaterra a hacer mi vida por que me parece un sitio muy interesante y una buena aventura para incluir en tu vida. Creo que en Inglaterra están mejor las cosas que en España y eso sería un punto positivo y también uno de los puntos positivos es el aprender un idioma nuevo y conocer diferentes culturas. Por otra parte no me iría a vivir para ya por que me gusta España y aquí tengo toda mi vida realizada pero hay que aceptar que sería una experiencia muy bonita y me la recomiendo para mí a para todo el mundo que este interesado en irse a vivir fuera de su país.
Alba García Rodríguez
Me iría a trabajar para vivir la experiencia de allí . Por que alli esta mejor la economía que aqui.
Derechos laborales mínimos.
Tienes muchos derechos laborales. Están amparados por la ley, dondequiera que trabajes y sea cual sea el trabajo que desempeñes.
El sindicato GMB hace valer estos derechos en el centro de trabajo.
Si trabajas en un sector especializado, como ingeniería, construcción, o en cualquier sector cuyos contratos estén sometidos a negociación
colectiva a nivel nacional, tienes derecho a cobrar por el
salario, por las vacaciones, por las horas extraordinarias y por las primas y bonificaciones previstas en dicho contrato.
La cantidad que el trabajador tiene derecho a cobrar es como mínimo de £ 4,85 por hora de trabajo.
Esta cantidad es la establecida por el Gobierno como Salario Mínimo Interprofesional. acstualmente es de 5,05 desde el 1 de Octubre de 2005 y registrará una nueva subida, hasta £ 5,35 en Octubre de 2006.
Tienes derecho a disponer, como mínimo, de 20 días (cuatro semanas) de vacaciones remuneradas al año.
Tienes derecho a un descanso de 20 minutos tras seis horas de trabajo y a 11 horas de descanso entre turnos.
La empresa no podrá forzar al trabajador a trabajar más de 48 horas a la semana si éste no quiere.
Debe tener un contrato de trabajo que refleje por escrito el puesto de trabajo a desempeñar, el horario laboral, el salario y las vacaciones.
Tienes derecho a trabajar en un centro de trabajo seguro y saludable.
Tienes derecho a que tu trabajo sea remunerado correcta y puntualmente.
El trabajador podrá afiliarse al sindicato de su elección, para que le represente y negocie en su nombre.
Tienes derecho a estar representado por tu sindicato en el centro de trabajo, de forma que éste actúe en las negociaciones en tu nombre y representación.
Tienes derecho a estar representado por tu sindicato en cualquier procedimiento disciplinario – incluso si la empresa a la que perteneces no reconoce a ese sindicato.
Tienes derecho a no ser penalizado por afiliarte a un sindicato.
Es totalmente ilegal que la empresa despida a un trabajador por pertenecer a un sindicato o por contactar con un sindicato.
Tienes derecho a que la empresa a la que perteneces reconozca un sindicato de negociación colectiva:
– si está de acuerdo la mayoría de la plantilla de trabajadores.
El trabajador tiene derecho a no ser despedido injustamente.
La empresa podría quedar obligada a pagar al trabajador hasta £ 50.000 en caso de despido improcedente.
Tienes más posibilidades de conseguir estos derechos si perteneces al sindicato GMB.
Somos un sindicato, a nivel nacional, en Inglaterra. Nuestros afiliados trabajan en muchos sectores industriales, como el sector de la ingeniería, la construcción y reparación naval, la construcción, la salud, y las
administraciones locales.
Usted debe recibir 4 semanas de vacaciones pagadas cada año.
El sindicato GMB hace valer estos derechos en el centro de trabajo.
Si trabajas en un sector especializado, como ingeniería, construcción, o en cualquier sector cuyos contratos estén sometidos a negociación
colectiva a nivel nacional, tienes derecho a cobrar por el
salario, por las vacaciones, por las horas extraordinarias y por las primas y bonificaciones previstas en dicho contrato.
La cantidad que el trabajador tiene derecho a cobrar es como mínimo de £ 4,85 por hora de trabajo.
Esta cantidad es la establecida por el Gobierno como Salario Mínimo Interprofesional. acstualmente es de 5,05 desde el 1 de Octubre de 2005 y registrará una nueva subida, hasta £ 5,35 en Octubre de 2006.
Tienes derecho a disponer, como mínimo, de 20 días (cuatro semanas) de vacaciones remuneradas al año.
Tienes derecho a un descanso de 20 minutos tras seis horas de trabajo y a 11 horas de descanso entre turnos.
La empresa no podrá forzar al trabajador a trabajar más de 48 horas a la semana si éste no quiere.
Debe tener un contrato de trabajo que refleje por escrito el puesto de trabajo a desempeñar, el horario laboral, el salario y las vacaciones.
Tienes derecho a trabajar en un centro de trabajo seguro y saludable.
Tienes derecho a que tu trabajo sea remunerado correcta y puntualmente.
El trabajador podrá afiliarse al sindicato de su elección, para que le represente y negocie en su nombre.
Tienes derecho a estar representado por tu sindicato en el centro de trabajo, de forma que éste actúe en las negociaciones en tu nombre y representación.
Tienes derecho a estar representado por tu sindicato en cualquier procedimiento disciplinario – incluso si la empresa a la que perteneces no reconoce a ese sindicato.
Tienes derecho a no ser penalizado por afiliarte a un sindicato.
Es totalmente ilegal que la empresa despida a un trabajador por pertenecer a un sindicato o por contactar con un sindicato.
Tienes derecho a que la empresa a la que perteneces reconozca un sindicato de negociación colectiva:
– si está de acuerdo la mayoría de la plantilla de trabajadores.
El trabajador tiene derecho a no ser despedido injustamente.
La empresa podría quedar obligada a pagar al trabajador hasta £ 50.000 en caso de despido improcedente.
Tienes más posibilidades de conseguir estos derechos si perteneces al sindicato GMB.
Somos un sindicato, a nivel nacional, en Inglaterra. Nuestros afiliados trabajan en muchos sectores industriales, como el sector de la ingeniería, la construcción y reparación naval, la construcción, la salud, y las
administraciones locales.
Usted debe recibir 4 semanas de vacaciones pagadas cada año.
domingo, 2 de junio de 2013
Búsqueda de trabajo desde España.
RESTAURANTE ESPAÑOL.- CAMARERO
- Fecha de publicación: 19/04/2013
- Puesto de trabajo ofertado: CAMARERO
- Descripción de funciones: Restaurante Español en Clapham Junction ofrece 25 horas semanales para camarero con experiencia.
Pedimos :
Flexibildad laboral y disponibiliad para trabajar fines de semana.
Interesados enviar CV a lola.rojo@hotmail.co.uk
- Localización del puesto ofertado: Clapham Junction, London
- Experiencia laboral requerida: camarero con experiencia.
- Idiomas requeridos: Ingles nivel “upper intermediate”
- Email de la persona de contacto: lola.rojo@hotmail.co.uk
Condiciones Laborales y Horarios.
El horario laboral en Inglaterra es muy distinto a lo que ocurre en
España. Lo usual es tener media hora o una hora completa para comer un
“lunch” y luego continuar trabajando hasta las 5 o 5,30 de la tarde,
horario máximo en que se extiende la jornada laboral en una oficina.
Además, es común que a esa hora también cierren los comercios y tiendas, a excepción de algunas grandes cadenas que tienen su cierre a las 6 y media de la tarde. Esto se debe a que a las 7 de la tarde (o 7 y media a más tardar) todos están cenando en sus casas, ya que se acuestan más temprano.
Entonces, usualmente la jornada laboral oscila entre las 6 y las 10 horas, dependiendo del rubro. Muchas empresas se rigen por la cantidad de horas semanales que debe prestar servicio un empleado. La mayoría de los trabajadores tienen dos días libres (sábado y domingo si el puesto es en una oficina, por ejemplo). Sin embargo, los que trabajan en el rubro de hotelería, restaurantes y turismo tienen sus días de descanso entre la semana, teniendo que trabajar los sábados y domingos sin excpeción.
El sistema impositivo que utilizan se rige por varias situaciones y escalas de edad, de rango, de puesto, de cantidad de horas trabajadas, de horas extras, etc. Aproximadamente un joven de hasta 21 años puede ganar 4 libras la hora (alrededor de 6 euros) y los adultos pueden doblar, triplicar o multiplicar por varias cifras ese monto, dependiendo de su puesto, claro está.
Los sueldos suelen cobrarse al finalizar el mes, pero hay casos en los que se paga por semana. Si tienes que trabajar en las fiestas, deberás recibir un bono extra.
Con respecto al contrato de trabajo, la edad mínima para empezar en un empleo es a los 18 años. Según el sitio donde consigas empleo y la magnitud de la empresa, puede ser verbal, tácito o escrito. En el primer caso se encuentran pequeños comercios, emprendimientos familiares o trabajos temporales, por ejemplo. En el segundo, medianas empresas o tiendas, empleos con sistema de pagos diferenciales (horas extras, propinas, etc) y en el tercero, grandes empresas y cadenas.
La jornada laboral máxima es de 48 horas para la mayoría de los empleos y eso también debe estar registrado en el contrato, que además de contar con el nombre del empleado y del empleador, tendrá que detallarse: la fecha del contrato, el salario y el modo de pago, el puesto, la jornada laboral, los adelantos y los premios (si los hubiere), el período de vacaciones, los subsidios por enfermedad o accidentes y los descuentos para seguridad social y de salud.
Además, es importante saber que el período de preaviso para la finalización de un contrato generalmente es de una semana (si se ha trabajado entre un mes y dos años) o bien una semana por cada año completo de servicio si pasas los dos años, hasta un máximo de 12 años, es decir, que el mínimo es tres semanas y el máximo, doce.
Existen dos tipos de despido en Inglaterra:
-Fair Dismissal (procedente): cuando el empleador justifica el motivo de despido, por ejemplo: por falta de capacidad, faltas en la conducta, problemas económicos, etc,
-Unfair Dismissal (improcedente): al contrario que el anterior, el empleador no puede justificar el motivo de despido.
En Inglaterra pueden no ser muy estrictos con los contratos y las normas, según el sector, el tipo de empresa y la localización. Es recomendable consultar las leyes vigentes para no tener inconvenientes.
Además, es común que a esa hora también cierren los comercios y tiendas, a excepción de algunas grandes cadenas que tienen su cierre a las 6 y media de la tarde. Esto se debe a que a las 7 de la tarde (o 7 y media a más tardar) todos están cenando en sus casas, ya que se acuestan más temprano.
Entonces, usualmente la jornada laboral oscila entre las 6 y las 10 horas, dependiendo del rubro. Muchas empresas se rigen por la cantidad de horas semanales que debe prestar servicio un empleado. La mayoría de los trabajadores tienen dos días libres (sábado y domingo si el puesto es en una oficina, por ejemplo). Sin embargo, los que trabajan en el rubro de hotelería, restaurantes y turismo tienen sus días de descanso entre la semana, teniendo que trabajar los sábados y domingos sin excpeción.
El sistema impositivo que utilizan se rige por varias situaciones y escalas de edad, de rango, de puesto, de cantidad de horas trabajadas, de horas extras, etc. Aproximadamente un joven de hasta 21 años puede ganar 4 libras la hora (alrededor de 6 euros) y los adultos pueden doblar, triplicar o multiplicar por varias cifras ese monto, dependiendo de su puesto, claro está.
Los sueldos suelen cobrarse al finalizar el mes, pero hay casos en los que se paga por semana. Si tienes que trabajar en las fiestas, deberás recibir un bono extra.
Con respecto al contrato de trabajo, la edad mínima para empezar en un empleo es a los 18 años. Según el sitio donde consigas empleo y la magnitud de la empresa, puede ser verbal, tácito o escrito. En el primer caso se encuentran pequeños comercios, emprendimientos familiares o trabajos temporales, por ejemplo. En el segundo, medianas empresas o tiendas, empleos con sistema de pagos diferenciales (horas extras, propinas, etc) y en el tercero, grandes empresas y cadenas.
La jornada laboral máxima es de 48 horas para la mayoría de los empleos y eso también debe estar registrado en el contrato, que además de contar con el nombre del empleado y del empleador, tendrá que detallarse: la fecha del contrato, el salario y el modo de pago, el puesto, la jornada laboral, los adelantos y los premios (si los hubiere), el período de vacaciones, los subsidios por enfermedad o accidentes y los descuentos para seguridad social y de salud.
Además, es importante saber que el período de preaviso para la finalización de un contrato generalmente es de una semana (si se ha trabajado entre un mes y dos años) o bien una semana por cada año completo de servicio si pasas los dos años, hasta un máximo de 12 años, es decir, que el mínimo es tres semanas y el máximo, doce.
Existen dos tipos de despido en Inglaterra:
-Fair Dismissal (procedente): cuando el empleador justifica el motivo de despido, por ejemplo: por falta de capacidad, faltas en la conducta, problemas económicos, etc,
-Unfair Dismissal (improcedente): al contrario que el anterior, el empleador no puede justificar el motivo de despido.
En Inglaterra pueden no ser muy estrictos con los contratos y las normas, según el sector, el tipo de empresa y la localización. Es recomendable consultar las leyes vigentes para no tener inconvenientes.
Requisitos para trabajar en Inglaterra.
El periodo de permanencia en este país
varía entre 12 y 24 meses, pero en la mayoría de casos se debe contar
con el patrocinio de una empresa o entidad del gobierno. Solo los trabajadores altamente cualificados no necesitan el certificado de patrocinio.
Lo primero que deben hacer los emigrantes que desean trabajar en Inglaterra es solicitar una visa de trabajo. Para ello, deberán ingresar a la página web de la UK Border Agency (Agencia de Fronteras del Reino Unido), donde deberá escoger la categoría a la que desean aplicar, pero antes deberán corroborar que cumplen con todos los requisitos.
Los trabajadores altamente cualificados, inversores y empresario pueden obtener la visa en aproximadamente cuatro semanas.
Los requisitos que deben cumplir los emigrantes para aplicar a la categoría trabajadores altamente cualificados son: demostrar alta cualificación, solvencia económica y dominio del idioma inglés. En este caso no se requiere contar el patrocinio u oferta laboral de una empresa. La calificación otorgada depende de las calificaciones profesionales, los montos salariales anteriores, la experiencia laboral, la edad y los recursos económicos suficientes para mantenerse en territorio inglés.
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